Enerside es una plataforma totalmente integrada especializada en el desarrollo, construcción y mantenimiento de proyectos de energías renovables. Fundada en 2007, Enerside cuenta con una sólida trayectoria de proyectos de generación solar fotovoltaica, incluyendo clientes industriales de referencia en Europa y América Latina.
El equipo de Enerside está distribuido entre las oficinas de Barcelona, Madrid, Chile y Brasil. Contamos además con una diversificación geográfica para desarrollar oportunidades y prestar servicios en más de 10 países.
Esta es una excelente oportunidad para unirse a una de las empresas emergentes más emocionantes de España y América Latina en una de las industrias de mayor crecimiento.
En un mundo con necesidades energéticas cada vez mayores, se necesitan soluciones viables, rentables y sostenibles. En Enerside ofrecemos soluciones a través de las energías renovables que permitan empoderar a las comunidades locales, las industrias y los inversores, para que sean autónomos y obtengan un retorno financiero al mismo tiempo que cuidan el planeta. Nuestros pilares son la Ética, el Servicio y la Respeto. Nuestro talentoso equipo es crucial para nuestro éxito, y es por eso por lo que constantemente buscamos construir un equipo positivo y unido fundado en estos tres pilares. Una forma de hacerlo es permitiendo a nuestros empleados dar vida a sus ideas creativas y tomar plena posesión de su éxito. Compartes los valores de Enerside? Sigue leyendo para ver exactamente cómo podrías ayudarnos a empoderar a la industria de las Energías Renovables!
PEOPLE TEAM ASSISTANT
Las responsabilidades principales incluyen:
- Apoyar al departamento de Personas en la implementación de programas para ayudar a mejorar la experiencia del empleado.
- Ofrecer asistencia de Reclutamiento proactiva tanto para empleados de oficina, como para empleados de plantas locales de la filial de Brasil: publicar puestos a cubrir en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc. Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo. Coordinándolo con el técnico de Selección global.
- Tareas administrativas relacionadas con los trámites de incorporación para los nuevos empleados. Coordinar con otros departamentos. Realización de contratos, compra de material, organización de las Intros de Bienvenida.
- Realizar procesos de incorporación de los nuevos empleados y asegurarse de que tengan acceso a los recursos y la tecnología necesarios.
- Plan de seguimiento y acogida a nuevos empleados.
- Ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo (clases de idiomas, capacitaciones, dinámicas de grupo, team buildings, etc.)
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos. Identificar también formas de mejorar políticas y procedimientos de manera local.
- Responder las consultas de los empleados sobre problemas relacionados con los recursos humanos.
- Mantener la base de datos del equipo de Enerside Brasil actualizada.
- Desarrollar la gestión de las remuneraciones junto al equipo de Administración Brasil.
- Trabajar junto con los mandos intermedios de la oficina de Brasil para garantizar la transmisión de la cultura de Enerside para retener y adoptar el espíritu positivo mientras crecemos exponencialmente.
- Supervisar y apoyar las revisiones semestrales y anuales.
- Buscar beneficios atractivos para el personal de Brasil, que se ajusten a las capacidades de la empresa.
- Asesorar a los gerentes sobre las relaciones con los empleados y los problemas del personal para ayudar a garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la empresa.
- Garantizar un entorno de oficina de trabajo positivo y divertido que nos ayude a alcanzar nuestros objetivos.
- Organizar eventos de equipo, incluidas fiestas semestrales.
- Servir de enlace con socios externos y garantizar el cumplimiento legal.
- Gestión de los KPIs del área de Personas de la filial de Brasil.
Requirements
- Formación administrativa y/o en Relaciones Laborales.
- Experiencia mínima de 2 años en departamento de Recursos Humanos. Conocimiento de contratos, nóminas y seguridad social.
- Experiencia mínima de 2 años en el proceso completo de selección y contratación.
- Idioma español hablado y escrito. ABSTENERSE LAS PERSONAS QUE NO CUMPLAN ESTE REQUISITO.
- Buena capacidad para tomar decisiones.
- Capacidad para reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles.
- Interés e iniciativa por crear una cultura empresarial incomparable.
- Espíritu de pensar fuera de la caja, emprendedor ingenioso y práctico.
- Excelente gestión de proyectos centrada en el compromiso y la experiencia de los empleados.
- Excelentes habilidades d