Tech Recruiter - Vaga Afirmativa para Pessoas Negras
QuintoAndar, Brazil

Esteja protegido do Coronavírus:

Com a propagação cada vez mais rápida do novo Coronavírus (Covid-19), nós priorizamos a segurança de colaboradores, parceiros, clientes e candidatos. Por isso, todos os nossos times estão trabalhando de casa. Além disso, adaptamos também o processo seletivo de todas as nossas oportunidades para que você possa realizar as etapas sem sair de casa e se mantendo em segurança.

Sobre o QuintoAndar:

O QuintoAndar é uma empresa de tecnologia que nasceu para simplificar a vida de quem busca um novo lar. Estamos revolucionando o mercado imobiliário com um modelo de negócio pioneiro no mundo. Contamos com muita gente bacana para garantir que milhares de pessoas pelo Brasil vivam melhor. Nosso time já conta com mais de mil pessoas e temos escritórios em São Paulo e Campinas. O serviço do QuintoAndar já está disponível em mais de 20 cidades brasileiras.

No QuintoAndar você vai:

• Ter a oportunidade de aprender muito com um time de alto nível;
• Fazer parte de um projeto impactante que afeta a vida de milhões de brasileiros;
• Trabalhar em um ambiente informal que não se prende à hierarquia tradicional, com time super dinâmico e colaborativo que trabalha junto e também se diverte junto.

Por que essa vaga é afirmativa para pessoas negras?

O QuintoAndar está comprometido com a promoção da Igualdade Racial e um dos pilares é a representatividade em nossos times. Acreditamos que através da geração de mais oportunidades e de ações intencionais, avançaremos na construção e fortalecimento da diversidade racial em nosso ambiente.

Vale ressaltar que para essa vaga o nosso processo seletivo não sofreu alterações de etapas ou formas de avaliação. Entendemos que o recrutamento é uma porta de entrada para a diversidade, com um olhar atento ao que nos torna plurais.

Além disso, queremos conhecer as pessoas negras que fazem parte da comunidade de Recrutamento Brasil afora. Se você é uma pessoa negra e trabalha com Recrutamento, essa oportunidade é pra você.

O QuintoAndar na pauta racial

• Conheça o Empretecer, nosso grupo de afinidade interno de pessoas negras;
• Nosso projeto de compromisso à Igualdade Racial com o ID_BR;
• Código Preto, uma formação em desenvolvimento full-stack exclusiva para pessoas negras.

Como Tech Recruiter no QuintoAndar, você vai conduzir o processo de recrutamento e seleção ponta-a-ponta para garantir que nosso time de talentos continue crescendo. Você vai atuar em parceria com lideranças da companhia e seus times e vai desenhar e implementar estratégias de seleção de pessoas candidatas para os times de tecnologia, fornecendo a elas informações valiosas sobre como é trabalhar aqui.

Principais responsabilidades:

• Recrutar e selecionar talentos para times de tecnologia e atingir as metas trimestrais de hiring do time;
• Garantir pipeline e processo diversos e inclusivos;
• Gerir as pessoas candidatas no processo e proporcionar a elas experiência positiva - da inscrição à proposta;
• Recrutamento ponta-a-ponta: triagem, entrevistas e preenchimento da vaga;
• Conectar-se e comunicar-se efetivamente com entrevistadores(as) para garantir preparo nas entrevistas e cumprimento de SLA;
• Garantir integridade dos dados e compartilhar informações com base em dados com stakeholders;
• Executar e colaborar com iniciativas para promover atração dos melhores perfis para nossos processos;
• Conduzir aprovação, comunicação e negociação de oferta de trabalho.

Importante:

1. O nosso processo seletivo começa na inscrição! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, capriche nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno mesmo para quem não segue no processo.

2. Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.

Sobre o nosso processo seletivo:

Geralmente leva em torno de 20 dias (desde a aplicação até o fim do processo) e contém as seguintes etapas:

1. Análise de currículo/candidatura;
2. Case;
3. Phone Interview com time de People;
4. Entrevistas com time/líder/stakeholder(s);
5. Referências;
6. Oferta.

Requirements

• Domínio de todo o ciclo de recrutamento de posições de tecnologia, tais como Software Engineer e Product Manager;
• Experiência concreta recrutando em empresas de tecnologia e/ou ter conhecimento de tecnologia e entender nosso produto profundamente;
• Experiência com entrevistas (pres

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