A Doctoralia está recrutando novos guerreiros!
Somos uma empresa do Grupo DocPlanner, presente em 15 países, responsável por atender 30 milhões de pacientes e processar mais de 3 milhões de agendamentos de consultas por mês. Atualmente, possui mais de 2 milhões de profissionais de saúde em sua base, com um total de 3 milhões de avaliações de pacientes. A companhia foi fundada em 2012 na Polônia e agora possui uma equipe de mais de 1.300 funcionários nos escritórios de Varsóvia, Barcelona, Istambul, Roma, Bolonha, Cidade do México e Curitiba.
Com a missão global de tornar a experiência em saúde mais humana, fornece sem custo agendamentos e avaliações de consultas médicas através de seu marketplace. Por meio da telemedicina, promove a realização de consultas online e prescrição eletrônica de medicamentos. Além disso, oferece aos médicos e clínicas uma ferramenta SaaS (Software as a Service) usada para otimizar a gestão e o fluxo de pacientes. Todos os profissionais recebem suporte da equipe de assessores responsáveis por guiá-los na transformação digital de suas práticas.
Por meio da marca TuoTempo, a empresa oferece um CRM com um conjunto mais sofisticado de produtos de otimização para grandes instituições de saúde, como hospitais e clínicas de grande porte. Já o Doctoralia Lab é o marketplace para agendamento de exames que visa oferecer uma assistência de saúde completa aos pacientes dando continuidade ao atendimento médico.
A cadeira de Coordenação de Talent Acquisition será responsável pelo desenvolvimento do time de TA, além de processos de Employer Branding e Remuneração e Carreira.
VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR:
- Elaborar e revisar contínua, de processos e políticas do time de talent acquisition;
- Gerir a governança dos KPI’s de recrutamento e seleção;
- Gerir os processos e planos de ação para a otimização do funil de recrutamento;;
- Elaborar e garantir da melhor experiência da jornada do candidato em alinhamento aos valores da Docplanner;
- Treinar a liderança nas melhores práticas e estratégias de recrutamento;
- Atuar no acompanhamento e desenvolvimento da equipe no que tange a desenvolvimento, com aplicação de feedbacks e construção de PDIs e desenvolvimento de carreiras;
- Fomentar o fortalecimento da nossa cultura organizacional a fim de garantir que os valores estejam aderentes em todos os recrutamentos;
- Desenhar e implementar a estratégia de Employer Branding com a missão de atração de talentos e posicionamento no mercado;
Requirements
REQUERIMENTOS
- Sólidos conhecimentos e experiência em atração de talentos;
- Experiência prévia com gestão de times;
- Orientação às pessoas: habilidades interpessoais e de atendimento ao cliente interno;
- Orientação para resultados e atenção aos detalhes;
- Capacidade de trabalhar com análise de dados;
- Entusiasmo e desejo constante de aprender;
- Capacidade analítica e de resolução de problemas;
- Vivência utilizando metodologias ágeis para RH;
- Background em estruturação de processos e programas de recrutamento, em companhias de cultura ágil;
- Ingles fluente;
Benefits
BENEFÍCIOS
- Salário fixo de acordo com as práticas de mercado
- Vale-Refeição de R$25,75 por dia trabalhado
- Vale-Transporte (suspenso devido a pandemia)
- Assistência Médica (com co-participação de 30%)
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida em Grupo
- Gympass
- Aula de Yoga (agora on-line)
- Stock Options após 6 meses de casa (5 anos de carência)
- Clube de Parcerias com convênios e descontos
- Empréstimo Consignado na folha de pagamento
- Programa de indicação de novos guerreiros (Pagamentos de até R$600)
- Horário de trabalho: de segunda à sexta, dás 9h às 18h, com banco de horas
- No momento devido a pandemia do COVID-19 estamos todos trabalhando remoto
Além de:
- Ambiente Startup de trabalho
- Participar de uma empresa internacional em estágio inicial no Brasil
- Grandes possibilidade reais de crescimento profissional