AMARO is an omni-channel destination where customers can discover and buy a broad assortment from cool brands that match their lifestyle. Headquartered in São Paulo, our mission is to make it easy and delightful for all digitally minded consumers to find products that fit their lives and values.
Born in Brazil with global ambition, we design for how we believe the world should be, not what it is today. We are always growing together with our teams. It takes a more honest, accessible and clever approach to build our products and our customer experience. We are committed to understanding people's lives. It's in our DNA!
O que você irá fazer:
- Entender os desafios dos líderes do negócio
- Apoiar as áreas de negócio para que atinjam seus objetivos
- Entrevistar candidatos e aconselhar os gestores na contratação de pessoas que tenham "fit" com o time e cultura da empresa
- Fornecer feedback instantâneo e imediato sobre todos os processos, procedimentos e iniciativas de RH
- Atuar como ponto focal de contato para os funcionários, conhecendo os tópicos de relacionamento do dia a dia
- Atuar como consultor para funcionários em situações desafiadoras
- Faciliar as calibrações de desempenho/ performance
- Analisar dados de remuneração (coletar, analisar, fazer recomendações para a empresa)
- Gerenciar os processos de onboarding de funcionários, desligamento, movimentações internas e processos semelhantes
- Projetar, conduzir e analisar pesquisas com funcionários
O que você fez anteriormente:
- Desenvolveu trabalhos e habilidades como consultor/ coaching
- Está acostumado a lidar com ferramentas analíticas apropriadas (indicadores), permitindo que os líderes forneçam informações sobre decisões estratégicas
- Aplicou soluções criativas para problemas, entendendo às necessidades do negócio
- Trabalhou próximo a líderes e equipes de negócios ( ter trabalhado com varejo físico é um diferencial)
- Teve conhecimento geral das práticas de RH
Quem é você e quais são suas crenças:
- Personalidade: Você é inteligente, humilde, trabalhador e colaborativo.
- Determinação: Você quer desafiar o status quo.
- Visão: você pensa grande, cria uma visão convincente e inspira outras pessoas a segui-la.
- Mestre em vários domínios: você preenche a lacuna entre negócios, tecnologia e pessoas.
- Amigável, mas direto: os outros gostam de trabalhar com você porque você é otimista e transparente.
- Liderar e treinar: você atrai os melhores talentos porque as pessoas querem trabalhar e aprender com você.
- Faz a coisa certa: você acredita que o planeta é nossa responsabilidade e toma posições
Quais são suas qualificações:
- Experiência de trabalho como BP de RH para marcas de varejo ou experiência generalista (por exemplo, suporte a líderes seniores).
- Experiência de trabalho em marcas de varejo de moda é um diferencial.
- Conhecimento em disciplinas de RH e em práticas e desenvolvimentos emergentes relacionados.
- Gerenciamento de projetos e operações
Imagine if your job could impact millions of people's lives in a global scope. Along the journey, we are always looking for smart, humble, hard working and collaborative people who want to learn different skills, share their knowledge and grow together. We bridge the gap between business, technology and people and we always do the right thing.We take hiring very seriously. Interviewing with us may include phone interviews, practical tests, on-site interviews, and a case study. Although we are unable to follow-up with each and every applicant, we do our best to run a thorough process for candidates with whom we identify a potential fit.